Notre vision RH
Chez LOSTE, nous sommes animés par des valeurs fortes basées sur la confiance en l’avenir, la bienveillance et la solidarité, c’est pourquoi nous plaçons l’humain au cœur du développement de nos entreprises.
À l’origine de notre savoir-faire, il y a la diversité de nos métiers, comme source de richesse ! Ensemble, Partageons notre passion du Goût !
Nos engagements RH
Parce que l’ancrage territorial fait partie de l’ADN de LOSTE, nous nous attachons à valoriser les atouts et l’identité de nos entreprises en région et à recruter en tenant compte des contraintes locales pour chacune de nos 17 sociétés.
Notre credo, la diversité des profils comme source de richesse !
Préparer l’avenir
Depuis de nombreuses années, LOSTE œuvre pour promouvoir la mixité et favoriser l’équilibre dans ses métiers ainsi que dans l’évolution professionnelle de chacun. Nous menons auprès de nos collaborateurs une politique volontariste de gestion des carrières qui favorise le développement de nouvelles compétences, le renforcement des expertises, et encourage la mobilité interne et l’employabilité.
Chaque année, nous recrutons de nouveaux talents, engagés au service du goût et de la réussite collective. Pour attirer et fidéliser les talents, LOSTE propose des programmes de formation professionnelle, avec le PASS IFRIA pour les postes en production, et la création de partenariats avec les écoles et centres de formations, les missions locales et autres partenaires emploi.
Favoriser la mobilité professionnelle
Nous attachons beaucoup d’importance à la richesse et au succès de la carrière de nos collaborateurs. La mobilité interne est un outil essentiel de notre politique RH. Changer de poste, évoluer et acquérir de nouvelles compétences, chez LOSTE, c’est possible ! Les collaborateurs sont informés à chaque ouverture de poste.
Encourager la diversité
LOSTE a fait de l’égalité des chances et la promotion de la diversité un axe majeur de sa politique RH. C’est pourquoi notre politique de recrutement se veut non discriminante, ouverte aux seniors et aux plus jeunes.
Depuis plusieurs années, LOSTE développe sa politique d’alternance et intègre chaque année plus de 50 alternants en formation qualifiante. Le but recherché étant d’intégrer dans nos effectifs les étudiants à l’issue de la formation.
Nous accentuons les démarches pour appliquer les dispositions législatives en vigueur et poursuit ses actions en faveur de l’inclusion de personnes fragiles ou en situation de handicap.
Engager pour l’égalité professionnelle
LOSTE est pleinement engagé dans l’instauration de pratiques responsables visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, tant en matière de recrutement que d’évolution de carrière ou de rémunération.
Index de l'égalité professionnelle
Chaque année, nos entreprises de 50 salariés et plus publient annuellement leur index de l’égalité professionnelle et répondent toutes aux exigences de la loi.